Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf kijobs.io
Fassung 1.0, Stand: Oktober 2026
§ 1 Geltungsbereich, Vertragspartner, Unternehmerbezug
1.1
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Verträge über die entgeltliche Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf der unter der Domain kijobs.io betriebenen Online-Stellenbörse (nachfolgend „Plattform"). Für die unentgeltliche Nutzung der Plattform gelten unsere Nutzungsbedingungen unter kijobs.io/nutzungsbedingungen.
1.2
Betreiber der Plattform und Vertragspartner ist:
Fernando Ruiz
Einzelunternehmen, Geschäftsbezeichnung „kijobs.io"
Karolingerring 291
41812 Erkelenz
Deutschland
E-Mail: kontakt@kijobs.io
Eine Eintragung im Handelsregister besteht nicht.
(nachfolgend „kijobs" oder „wir")
1.3
Das Angebot der Plattform richtet sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne des § 14 BGB, an juristische Personen des öffentlichen Rechts und an öffentlich-rechtliche Sondervermögen. Ein Vertragsschluss mit Verbrauchern im Sinne des § 13 BGB ist ausgeschlossen. Mit der Bestellung bestätigt der Kunde, in Ausübung seiner gewerblichen oder selbständigen beruflichen Tätigkeit zu handeln.
1.4
Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende Geschäftsbedingungen des Kunden werden nicht Vertragsbestandteil, auch wenn wir ihnen nicht ausdrücklich widersprechen oder die Leistung in Kenntnis dieser Bedingungen vorbehaltlos erbringen. Abweichungen bedürfen unserer ausdrücklichen Bestätigung in Textform.
1.5
Vertrags- und Kommunikationssprache ist Deutsch.
§ 2 Begriffsbestimmungen
Plattform: das unter kijobs.io erreichbare Online-Angebot einschließlich aller Unterseiten und Funktionen.
Kunde: der Unternehmer oder sonstige Vertragspartner, der eine entgeltliche Veröffentlichung einer Stellenanzeige bestellt. Kunde kann insbesondere der einstellende Arbeitgeber, ein Personalvermittler oder ein Unternehmen der Arbeitnehmerüberlassung sein.
Nutzer: jede Person, die die Plattform aufruft, insbesondere Bewerber sowie Empfänger des Job-Alerts.
Kundenanzeige: die vom Kunden bereitgestellte und entgeltlich beauftragte Stellenanzeige einschließlich Texten, Logos, Marken und sonstigen Daten.
Externe Stellenanzeige: eine Anzeige, die nicht vom Kunden bestellt, sondern von uns auf Grundlage der Bereitstellung durch Dritte veröffentlicht wird (§ 12).
Stellenanzeige: Kundenanzeigen und externe Stellenanzeigen gemeinsam.
§ 3 Gegenstand der Leistung
3.1
Wir stellen auf der Plattform Speicherplatz und eine technische Infrastruktur zur Verfügung, über die Kunden Stellenanzeigen veröffentlichen können. Gegenstand des Vertrages ist allein die befristete Veröffentlichung der Stellenanzeige nach Maßgabe des gebuchten Pakets.
3.2
Wir erbringen keine Arbeitsvermittlung und keine Personalvermittlung. Wir sind an der Auswahl, Ansprache oder Prüfung von Bewerbern nicht beteiligt und erhalten von Bewerbern keinerlei Entgelt. Ein Vermittlungserfolg ist nicht geschuldet.
3.3
Ein bestimmter Erfolg der Veröffentlichung ist nicht Vertragsgegenstand. Wir sichern insbesondere keine Anzahl von Seitenaufrufen, Bewerbungen oder Kontaktaufnahmen zu, keine bestimmte Reichweite, keine Platzierung in Suchmaschinen und keine Aufnahme in Google for Jobs oder vergleichbare Dienste Dritter. Die Aufnahme und Darstellung in Diensten Dritter liegt außerhalb unseres Einflussbereichs.
3.4
Wir sind berechtigt, veröffentlichte Stellenanzeigen zusätzlich über Suchmaschinen, Stellen-Aggregatoren, soziale Netzwerke, unseren Newsletter und den Job-Alert zu verbreiten. Ein Anspruch des Kunden hierauf besteht nicht.
§ 4 Vertragsschluss, redaktionelle Prüfung
4.1
Die Darstellung der Pakete auf der Plattform stellt kein bindendes Angebot dar, sondern eine Aufforderung zur Abgabe eines Angebots.
4.2
Mit dem Absenden des ausgefüllten Bestellformulars und dem Abschluss des Zahlungsvorgangs über unseren Zahlungsdienstleister gibt der Kunde ein verbindliches Angebot auf Abschluss eines Veröffentlichungsvertrages ab.
4.3
Eine automatisierte Bestätigung über den Eingang der Bestellung oder der Zahlung stellt noch keine Annahme des Angebots dar. Der Vertrag kommt erst zustande, wenn wir die Bestellung in Textform bestätigen oder die Stellenanzeige freischalten.
4.4
Wir behalten uns eine redaktionelle Prüfung jeder Stellenanzeige vor der Freischaltung vor. Wir sind berechtigt, die Annahme des Angebots aus sachlichen Gründen abzulehnen, insbesondere wenn die Voraussetzungen dieser AGB nicht erfüllt sind oder wenn Zweifel an der Rechtmäßigkeit, der Seriosität oder dem tatsächlichen Bestehen der ausgeschriebenen Position bestehen. Lehnen wir ab, kommt kein Vertrag zustande und ein bereits gezahltes Entgelt wird unverzüglich, spätestens innerhalb von vierzehn Tagen, vollständig über denselben Zahlungsweg erstattet. Die Ablehnung wird dem Kunden in Textform begründet.
4.5
Ein fester Zeitpunkt der Freischaltung wird nicht zugesichert. Die Freischaltung erfolgt in der Regel zeitnah nach Abschluss der Prüfung.
4.6
Diese AGB werden Vertragsbestandteil, indem der Kunde sie im Bestellvorgang durch aktives Anklicken der entsprechenden Checkbox bestätigt. Wir speichern den Bestellvorgang einschließlich der Fassung der AGB und des Zeitpunkts der Bestätigung. Die jeweils gültige Fassung ist unter kijobs.io/agb abrufbar und kann dort gespeichert und ausgedruckt werden.
§ 5 Leistungsumfang der Pakete
5.1
Es stehen folgende Pakete zur Verfügung:
Basic
- Laufzeit: 30 Tage
- Veröffentlichung der Stellenanzeige auf der Plattform
Premium
- Laufzeit: 45 Tage
- Veröffentlichung der Stellenanzeige auf der Plattform
- Hervorhebung in der Job-Liste
- Automatische Aktualisierung nach 20 Tagen
5.2
Hervorhebung bedeutet eine visuelle Kennzeichnung der Anzeige innerhalb der Job-Liste. Eine bestimmte Platzierung, Position oder Sortierung wird nicht geschuldet.
5.3
Automatische Aktualisierung bedeutet, dass die Anzeige nach 20 Tagen Laufzeit in der nach Aktualität sortierten Job-Liste erneut vorne einsortiert wird. Das ursprüngliche Veröffentlichungsdatum der Anzeige und die an Dritte übermittelten strukturierten Daten bleiben hiervon unberührt. Die Laufzeit verlängert sich durch die Aktualisierung nicht.
5.4
Die Laufzeit beginnt mit der Freischaltung der Stellenanzeige und endet mit Ablauf der jeweils gebuchten Dauer, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Eine automatische Verlängerung findet nicht statt.
5.5
Je Bestellung kann eine Stellenanzeige für eine konkrete Position veröffentlicht werden. Die Zusammenfassung mehrerer Positionen in einer Anzeige ist nur zulässig, soweit es sich um dieselbe Tätigkeit an mehreren Standorten handelt.
5.6
Wir sind berechtigt, den Leistungsumfang der Pakete und deren Bezeichnung mit Wirkung für künftige Verträge zu ändern. Für bereits geschlossene Verträge gilt der zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses vereinbarte Leistungsumfang.
§ 6 Preise, Steuern, Zahlung
6.1
Es gelten folgende Preise:
- Basic: 119,00 EUR
- Premium: 209,00 EUR
6.2
Die genannten Beträge sind Gesamtpreise. Gemäß § 19 UStG wird keine Umsatzsteuer berechnet und daher auch nicht ausgewiesen.
6.3
Entfällt die Anwendbarkeit des § 19 UStG, so gilt für ab diesem Zeitpunkt geschlossene Verträge zusätzlich die gesetzliche Umsatzsteuer. Für bereits geschlossene Verträge bleibt der vereinbarte Preis unberührt.
6.4
Bei Leistungen an Unternehmer mit Sitz außerhalb Deutschlands richtet sich die umsatzsteuerliche Behandlung nach den jeweils geltenden gesetzlichen Vorschriften, insbesondere nach den Vorschriften über den Ort der sonstigen Leistung und über die Steuerschuldnerschaft des Leistungsempfängers. Etwaige im Sitzstaat des Kunden anfallende Steuern und Abgaben schuldet der Kunde. Der Kunde ist verpflichtet, uns auf Verlangen die für die steuerliche Beurteilung erforderlichen Angaben mitzuteilen, insbesondere eine gültige Umsatzsteuer-Identifikationsnummer.
6.5
Die Zahlung erfolgt im Voraus über den auf der Plattform angebotenen Zahlungsdienstleister. Die Freischaltung der Stellenanzeige setzt den vollständigen Zahlungseingang voraus.
6.6
Die Rechnung wird elektronisch als PDF-Datei per E-Mail an die vom Kunden angegebene Adresse übermittelt. Der Kunde stimmt der elektronischen Rechnungsstellung zu.
6.7
Soweit im Einzelfall Zahlung auf Rechnung vereinbart wird, ist der Rechnungsbetrag innerhalb von vierzehn Tagen ab Rechnungsdatum ohne Abzug fällig. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Verzugsregelungen, insbesondere § 286 Abs. 3 BGB, Verzugszinsen in Höhe von neun Prozentpunkten über dem Basiszinssatz gemäß § 288 Abs. 2 BGB sowie die Pauschale von 40,00 EUR gemäß § 288 Abs. 5 BGB.
6.8
Der Kunde kann nur mit unbestrittenen oder rechtskräftig festgestellten Forderungen aufrechnen. Ein Zurückbehaltungsrecht steht ihm nur wegen Ansprüchen aus demselben Vertragsverhältnis zu.
§ 7 Pflichten des Kunden und zulässige Inhalte
7.1
Der Kunde ist für die Inhalte seiner Stellenanzeige allein verantwortlich. Er stellt sicher, dass die Anzeige eine tatsächlich zu besetzende Position betrifft und dass alle Angaben, insbesondere zum Arbeitgeber, zur Tätigkeit, zum Einsatzort und zum Beschäftigungsverhältnis, vollständig und wahrheitsgemäß sind.
7.2
Die Stellenanzeige muss den jeweils geltenden gesetzlichen Anforderungen entsprechen, insbesondere dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Sie darf nicht gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 AGG verstoßen, also nicht wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligen, und ist insbesondere geschlechtsneutral auszuschreiben.
7.3
Unzulässig sind insbesondere Stellenanzeigen, die
a) keiner tatsächlichen Vakanz zugrunde liegen, einschließlich reiner Blindanzeigen zur Gewinnung von Bewerberdaten,
b) gegen das AGG verstoßen oder in sonstiger Weise diskriminierend sind,
c) Vertriebsmodelle mit Struktur- oder Empfehlungsvergütung, Schneeball- oder Pyramidensysteme oder Modelle bewerben, die vom Bewerber eine Eigeninvestition, den Kauf von Waren oder eine Gebühr voraussetzen,
d) pornografische, sittenwidrige, gewaltverherrlichende oder extremistische Inhalte aufweisen,
e) gegen geltendes Recht verstoßen, und zwar sowohl gegen deutsches Recht als auch gegen das Recht des Staates, in dem die ausgeschriebene Stelle zu besetzen ist,
f) vorrangig der Werbung, der Gewinnung von Adressdaten oder der Bewerbung von Produkten und Dienstleistungen ohne konkreten Stellenbezug dienen,
g) Rechte Dritter verletzen, insbesondere Marken-, Urheber-, Namens- oder Persönlichkeitsrechte.
7.4
Personalvermittler und Personaldienstleister dürfen Stellenanzeigen veröffentlichen, sofern sie in der Anzeige klar erkennbar machen, dass sie nicht selbst der einstellende Arbeitgeber sind. Unternehmen der Arbeitnehmerüberlassung müssen zusätzlich kenntlich machen, dass die Beschäftigung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung erfolgt, und versichern mit der Bestellung, über eine gültige Erlaubnis nach dem AÜG zu verfügen. Die Erlaubnis ist uns auf Verlangen nachzuweisen. Der Endkunde darf ohne dessen Zustimmung weder namentlich genannt noch mit Marke oder Logo dargestellt werden.
7.5
Von Bewerbern dürfen im Zusammenhang mit der Anzeige keine Zahlungen oder geldwerten Leistungen gefordert werden.
7.6
Die redaktionelle Prüfung nach § 4.4 dient ausschließlich der redaktionellen und plattformbezogenen Freigabe. Sie stellt keine umfassende rechtliche Prüfung der Inhalte dar, begründet keine Prüfpflicht und entlastet den Kunden nicht. Eine Freischaltung stellt keine Bestätigung der Rechtmäßigkeit der Anzeige dar.
§ 8 Nutzungsrechte und Freistellung
8.1
Der Kunde räumt uns an den übermittelten Inhalten, einschließlich Texten, Bildern, Marken und Logos, ein einfaches, nicht ausschließliches und räumlich unbeschränktes Nutzungsrecht zu den folgenden Zwecken ein: Speicherung, Vervielfältigung, öffentliche Zugänglichmachung, Verbreitung nach § 3.4, Anpassung von Format und Layout, technische Aufbereitung, Kürzung, Übersetzung, Erstellung von strukturierten Daten und Metadaten sowie Indexierung.
8.2
Das Nutzungsrecht ist auf Dritte übertragbar, jedoch ausschließlich zu den in § 8.1 genannten Zwecken und beschränkt auf technische Dienstleister, Hosting-Anbieter, Suchmaschinen, Stellen-Aggregatoren, soziale Netzwerke und sonstige Distributionspartner. Eine darüber hinausgehende Übertragung oder Unterlizenzierung findet nicht statt.
8.3
Das Nutzungsrecht gilt für die Dauer der Veröffentlichung und darüber hinaus für die Dauer der Archivierung nach § 11.
8.4
Der Kunde sichert zu, über sämtliche zur Einräumung dieser Rechte erforderlichen Rechte zu verfügen und mit der Veröffentlichung keine Rechte Dritter zu verletzen.
8.5
Der Kunde stellt uns von sämtlichen Ansprüchen frei, die Dritte wegen der Verletzung ihrer Rechte oder wegen eines Verstoßes gegen § 7 durch die vom Kunden bereitgestellten Inhalte gegen uns geltend machen. Die Freistellung umfasst auch die Kosten einer angemessenen Rechtsverteidigung. Wir werden den Kunden über eine Inanspruchnahme unverzüglich informieren und ihm Gelegenheit zur Stellungnahme geben. Der Kunde unterstützt uns bei der Abwehr der Ansprüche und stellt die erforderlichen Informationen zur Verfügung.
8.6
Nach Entfernung einer Stellenanzeige können Inhalte in Caches, Archiven und Suchindizes Dritter weiterhin abrufbar bleiben. Hierauf haben wir keinen Einfluss. Eine Haftung für die Fortdauer solcher Abrufbarkeit ist ausgeschlossen.
§ 9 Ablehnung, Sperrung und Entfernung von Anzeigen
9.1 Bestätigter Verstoß
Steht fest, dass eine Stellenanzeige gegen § 7 oder gegen gesetzliche Vorschriften verstößt, entfernen wir sie. Hat der Kunde den Verstoß zu vertreten, besteht kein Anspruch auf Rückzahlung des Entgelts, auf anteilige Erstattung oder auf eine Ersatzveröffentlichung. Weitergehende Ansprüche bleiben unberührt.
9.2 Verdacht und Meldungen Dritter
Liegen konkrete Anhaltspunkte für einen Verstoß vor, insbesondere aufgrund einer Meldung nach § 13.4 oder einer substantiierten Behauptung eines Dritten, sind wir berechtigt, die Anzeige für die Dauer der Prüfung vorläufig zu sperren. Wir informieren den Kunden unverzüglich und geben ihm Gelegenheit zur Stellungnahme. Bestätigt sich der Verstoß nicht, schalten wir die Anzeige unverzüglich wieder frei und verlängern die Laufzeit um die Dauer der Sperrung.
9.3 Behördliche oder gerichtliche Anordnung
Wird uns die Entfernung oder Sperrung durch eine Behörde oder ein Gericht aufgegeben, setzen wir dies um. Hat der Kunde den zugrunde liegenden Umstand nicht zu vertreten, erstatten wir das Entgelt anteilig für die nicht in Anspruch genommene Restlaufzeit.
9.4 Formale Anpassungen
Wir sind berechtigt, rein formale Anpassungen an der Anzeige vorzunehmen, insbesondere zur Vereinheitlichung von Darstellung, Kategorisierung und Metadaten. Der inhaltliche Kern der Anzeige bleibt dabei unverändert.
9.5 Entfernung auf Wunsch des Kunden
Der Kunde kann die vorzeitige Entfernung seiner Anzeige verlangen, etwa weil die Stelle besetzt ist. Ein Anspruch auf Rückzahlung, auf anteilige Erstattung, auf Gutschrift oder auf Übertragung der Restlaufzeit auf eine andere Anzeige besteht in diesem Fall nicht.
9.6 Begründung
Maßnahmen nach diesem Paragraphen werden dem betroffenen Kunden nach Maßgabe des § 13.5 begründet.
§ 10 Bearbeitung der Anzeige
10.1
Mit der Bestätigung der Bestellung erhält der Kunde einen individuellen Link, über den er die Stellenanzeige während der Laufzeit bearbeiten kann.
10.2
Der Kunde hat diesen Link vertraulich zu behandeln. Änderungen, die über den Link vorgenommen werden, gelten als vom Kunden veranlasst. Die Weitergabe des Links erfolgt auf eigenes Risiko. Bei Verlust oder Verdacht der unbefugten Kenntnisnahme ist uns unverzüglich unter kontakt@kijobs.io Mitteilung zu machen.
10.3
Für bearbeitete Inhalte gelten die Anforderungen des § 7 unverändert. Wir behalten uns eine erneute Prüfung vor.
10.4
Eine Bearbeitung verlängert die vereinbarte Laufzeit nicht. Die inhaltliche Umwidmung der Anzeige auf eine andere Position ist unzulässig.
§ 11 Ablauf der Laufzeit und Archivierung
11.1
Nach Ablauf der Laufzeit wird die Stellenanzeige deaktiviert. Sie wird als nicht mehr aktiv gekennzeichnet, die Bewerbungsfunktion wird abgeschaltet und die strukturierten Daten für Suchmaschinen werden entfernt.
11.2
Die deaktivierte Anzeige wird für die Dauer von zwölf Monaten ab Ablauf der Laufzeit archiviert und bleibt in dieser Zeit unter ihrer URL abrufbar. Nach Ablauf der Archivierungsfrist wird sie gelöscht. Ein Anspruch des Kunden auf dauerhafte Abrufbarkeit besteht nicht.
11.3
Unberührt bleibt die Aufbewahrung von Daten, soweit gesetzliche Aufbewahrungspflichten bestehen oder die Aufbewahrung zur Abwicklung des Vertrages, zur Buchführung oder zur Verteidigung gegen Ansprüche erforderlich ist.
11.4
Der Kunde kann die vollständige Löschung der deaktivierten Anzeige jederzeit vor Ablauf der Archivierungsfrist formlos unter kontakt@kijobs.io verlangen. § 8.6 bleibt unberührt.
§ 12 Externe Stellenanzeigen
12.1
Auf der Plattform werden neben den Kundenanzeigen auch Stellenanzeigen veröffentlicht, die uns über Schnittstellen und Datenfeeds von Partnern und sonstigen Drittanbietern bereitgestellt werden. Diese Veröffentlichung erfolgt unentgeltlich und ohne Auftrag des jeweiligen Unternehmens.
12.2
Externe Stellenanzeigen werden als Inhalte aus einer externen Quelle gekennzeichnet und, soweit technisch möglich, mit der Originalquelle verlinkt. Wir machen uns diese Inhalte nicht zu eigen. Eine redaktionelle Umgestaltung der Anzeigentexte findet nicht statt.
12.3
Eine inhaltliche Prüfung externer Stellenanzeigen findet nicht statt. Für die Richtigkeit, Vollständigkeit, Aktualität, Rechtmäßigkeit und Verfügbarkeit dieser Inhalte übernehmen wir keine Gewähr. Unsere Verantwortlichkeit als Hostingdiensteanbieter richtet sich nach Artikel 6 der Verordnung (EU) 2022/2065 (Digital Services Act). Sobald wir Kenntnis von rechtswidrigen Inhalten erlangen, entfernen wir diese zügig oder sperren den Zugang. Für Meldungen gilt § 13.4.
12.4
Jedes betroffene Unternehmen kann die Entfernung einer externen Stellenanzeige jederzeit, ohne Angabe von Gründen und kostenfrei unter kontakt@kijobs.io verlangen. Zum Nachweis der Berechtigung genügt eine Anfrage von einer E-Mail-Adresse der Domain des betroffenen Unternehmens oder der Domain, auf die der in der Anzeige hinterlegte Bewerbungslink verweist. Die Berechtigung kann auch auf andere geeignete Weise nachgewiesen werden. Die Entfernung erfolgt unverzüglich und wird per E-Mail bestätigt.
12.5
Enthalten externe Stellenanzeigen personenbezogene Daten, insbesondere Angaben zu Ansprechpartnern, können die betroffenen Personen jederzeit unter kontakt@kijobs.io die Berichtigung oder Löschung dieser Angaben verlangen. Einzelheiten zur Verarbeitung und zu den Betroffenenrechten regelt die Datenschutzerklärung unter kijobs.io/datenschutz.
12.6
Aus der Veröffentlichung einer externen Stellenanzeige entsteht kein Vertragsverhältnis. Ein Anspruch auf Veröffentlichung, auf eine bestimmte Darstellung, Platzierung, Dauer oder Aktualisierung besteht nicht.
12.7
Aus der unentgeltlichen Veröffentlichung externer Stellenanzeigen können zahlende Kunden keine Ansprüche herleiten, insbesondere keine Ansprüche auf Preisanpassung oder Gleichbehandlung.
§ 13 Inhaltsmoderation, Meldeverfahren und Kontaktstellen
13.1 Kontaktstelle
Zentrale Kontaktstelle für Behörden nach Artikel 11 DSA und für Nutzer nach Artikel 12 DSA ist: kontakt@kijobs.io. Die Kommunikation erfolgt auf elektronischem Weg in deutscher oder englischer Sprache.
13.2 Grundsätze der Inhaltsmoderation
Welche Inhalte auf der Plattform unzulässig sind, ergibt sich aus § 7 und § 15. Als Maßnahmen kommen in Betracht: die Ablehnung einer Anzeige vor der Freischaltung (§ 4.4), formale Anpassungen (§ 9.4), die vorläufige Sperrung (§ 9.2), die Entfernung (§ 9.1 und § 9.3) sowie die Sperrung des Zugangs zur Plattform (§ 15.3).
13.3 Eingesetzte Mittel
Automatisierte Verfahren setzen wir ausschließlich zur Kategorisierung von Anzeigen und zur Erstellung von Metadaten ein. Entscheidungen über die Ablehnung, Sperrung oder Entfernung einer Anzeige werden von einer natürlichen Person getroffen. Eine automatisierte Erkennung rechtswidriger Inhalte findet nicht statt.
13.4 Meldeverfahren
Jede Person und jede Einrichtung kann uns Inhalte melden, die sie für rechtswidrig hält. Die Meldung ist elektronisch per E-Mail an kontakt@kijobs.io möglich. Sie soll enthalten:
a) eine hinreichend begründete Erläuterung, warum der Inhalt rechtswidrig sein soll,
b) die genaue elektronische Angabe des Fundorts, insbesondere die URL der Anzeige,
c) den Namen und die E-Mail-Adresse der meldenden Person oder Einrichtung,
d) eine Erklärung, dass die Angaben nach bestem Wissen richtig und vollständig sind.
Wir bestätigen den Eingang der Meldung unverzüglich, prüfen sie zügig, sorgfältig, frei von Willkür und objektiv und teilen der meldenden Person unsere Entscheidung mit.
13.5 Begründung von Maßnahmen
Beschränken wir eine Stellenanzeige, informieren wir den betroffenen Kunden spätestens mit Wirksamwerden der Maßnahme über die Art und den Umfang der Maßnahme, über die maßgeblichen Gründe und Tatsachen, darüber, ob die Maßnahme auf einer Meldung oder auf einer eigenen Prüfung beruht, sowie über die vertragliche oder gesetzliche Grundlage und die Möglichkeiten der Rechtsdurchsetzung.
13.6 Überprüfung einer Maßnahme
Der Kunde kann eine Maßnahme innerhalb von vierzehn Tagen formlos unter kontakt@kijobs.io beanstanden. Wir prüfen die Maßnahme in diesem Fall erneut und teilen das Ergebnis mit. Diese Überprüfung erfolgt freiwillig. Ein internes Beschwerdemanagementsystem nach Artikel 20 DSA und ein Verfahren der außergerichtlichen Streitbeilegung nach Artikel 21 DSA unterhalten wir aufgrund der Ausnahme des Artikels 19 DSA für Kleinstunternehmen nicht. Der Rechtsweg bleibt in jedem Fall unberührt.
13.7 Verdacht auf Straftaten
Erlangen wir Kenntnis von Informationen, die den Verdacht begründen, dass eine Straftat begangen wurde, begangen wird oder begangen werden könnte, die eine Gefahr für das Leben oder die Sicherheit von Personen darstellt, unterrichten wir die zuständigen Behörden.
§ 14 Nutzung durch Bewerber und sonstige Nutzer
Für die unentgeltliche Nutzung der Plattform durch Bewerber und sonstige Nutzer gelten ausschließlich unsere Nutzungsbedingungen unter kijobs.io/nutzungsbedingungen.
§ 15 Unzulässige Nutzung der Plattform
15.1
Untersagt sind insbesondere:
a) das automatisierte Auslesen, Kopieren oder Auswerten von Inhalten der Plattform, insbesondere durch Scraping, Crawling, Bots oder vergleichbare Verfahren, mit Ausnahme des Zugriffs durch Suchmaschinen im Rahmen der in der robots.txt festgelegten Vorgaben und soweit wir den Zugriff nicht im Einzelfall ausdrücklich untersagt haben,
b) die systematische Vervielfältigung, Entnahme oder Weiterverwendung wesentlicher Teile der Datenbank im Sinne der §§ 87a ff. UrhG,
c) die kommerzielle Weiterverwendung, der Weiterverkauf, die Lizenzierung oder das Framing von Inhalten der Plattform,
d) die Nutzung von Inhalten der Plattform für Zwecke des Text und Data Mining, insbesondere zum Training, zur Entwicklung oder zur Validierung von Systemen der künstlichen Intelligenz,
e) die Nutzung der auf der Plattform enthaltenen Kontaktdaten zu Zwecken der Werbung oder sonstigen Ansprache, sofern keine ausdrückliche Einwilligung vorliegt,
f) Maßnahmen, die geeignet sind, die Funktionsfähigkeit der Plattform zu beeinträchtigen, insbesondere übermäßige Abfragen, das Umgehen technischer Schutzmaßnahmen oder der Einsatz von Schadsoftware.
15.2
Die Nutzung sämtlicher Inhalte der Plattform für Zwecke des Text und Data Mining behalten wir uns ausdrücklich vor. Dieser Nutzungsvorbehalt nach § 44b Abs. 3 UrhG wird zusätzlich durch geeignete technische Mittel in maschinenlesbarer Form kenntlich gemacht, insbesondere in der robots.txt der Plattform sowie durch eine Meta-Angabe nach dem TDM Reservation Protocol (TDMRep).
15.3
Bei einem Verstoß sind wir berechtigt, den Zugang zu sperren und technische Maßnahmen zu ergreifen. Weitergehende gesetzliche Ansprüche, insbesondere auf Unterlassung und Schadensersatz, bleiben unberührt.
§ 16 Verfügbarkeit
16.1
Wir bemühen uns im Rahmen des wirtschaftlich Zumutbaren um eine möglichst unterbrechungsfreie Verfügbarkeit der Plattform. Eine bestimmte Verfügbarkeit wird nicht geschuldet.
16.2
Einschränkungen können sich insbesondere aus Wartungsarbeiten, notwendigen Anpassungen, Störungen bei eingesetzten Dienstleistern wie Hosting-, CMS- und Zahlungsdienstleistern sowie aus Ereignissen höherer Gewalt ergeben.
16.3
Wir sind berechtigt, die Plattform weiterzuentwickeln sowie Funktionen zu ändern, zu ergänzen oder einzustellen, soweit dies für den Kunden zumutbar ist und der vertraglich vereinbarte Leistungsumfang nicht wesentlich beeinträchtigt wird.
§ 17 Haftung
17.1
Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, bei der Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit, bei arglistig verschwiegenen Mängeln, im Umfang einer übernommenen Garantie sowie nach dem Produkthaftungsgesetz.
17.2
Bei leicht fahrlässiger Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrages überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Kunde regelmäßig vertrauen darf, ist unsere Haftung auf den bei Vertragsschluss vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden begrenzt.
17.3
Im Übrigen ist die Haftung ausgeschlossen.
17.4
Wir führen regelmäßige Sicherungen unserer Systeme nach dem Stand der Technik durch. Im Falle eines Datenverlusts ist unsere Haftung nach Maßgabe der vorstehenden Absätze auf den Aufwand begrenzt, der für die Wiederherstellung der Daten aus vorhandenen Sicherungen billigerweise erforderlich ist.
17.5
Für Inhalte Dritter, insbesondere für externe Stellenanzeigen nach § 12 und für verlinkte Seiten, haften wir nicht. § 12.3 bleibt unberührt.
17.6
Die vorstehenden Haftungsbeschränkungen gelten auch zugunsten unserer gesetzlichen Vertreter, Mitarbeiter und Erfüllungsgehilfen.
§ 18 Vertragsdauer und Kündigung
18.1
Der Vertrag über die Veröffentlichung einer Stellenanzeige endet mit Ablauf der gebuchten Laufzeit. Ein Dauerschuldverhältnis wird nicht begründet, eine automatische Verlängerung findet nicht statt.
18.2
Das Recht beider Parteien zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Ein wichtiger Grund liegt für uns insbesondere bei einem erheblichen oder wiederholten Verstoß des Kunden gegen § 7 oder § 15 vor.
§ 19 Änderung dieser AGB
19.1
Wir sind berechtigt, diese AGB mit Wirkung für künftige Verträge zu ändern. Für bereits geschlossene Verträge gilt die Fassung, die der Kunde im Bestellvorgang bestätigt hat.
19.2
Kunden mit einer zum Zeitpunkt der Änderung laufenden Veröffentlichung werden über Änderungen mindestens 30 Tage vor Inkrafttreten per E-Mail informiert.
19.3
Die jeweils gültige Fassung ist unter kijobs.io/agb mit Angabe von Fassung und Stand abrufbar.
§ 20 Datenschutz
Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten und zu den Rechten der betroffenen Personen enthält unsere Datenschutzerklärung unter kijobs.io/datenschutz.
§ 21 Schlussbestimmungen
21.1
Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des Übereinkommens der Vereinten Nationen über Verträge über den internationalen Warenkauf (CISG).
21.2
Erfüllungsort ist Erkelenz.
21.3
Soweit die gesetzlichen Voraussetzungen einer Gerichtsstandsvereinbarung nach § 38 ZPO vorliegen, insbesondere wenn beide Parteien Kaufleute, juristische Personen des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliche Sondervermögen sind oder wenn der Kunde keinen allgemeinen Gerichtsstand im Inland hat, ist ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus und im Zusammenhang mit diesem Vertragsverhältnis Erkelenz. Wir sind darüber hinaus berechtigt, am allgemeinen Gerichtsstand des Kunden zu klagen. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Gerichtsstände.
21.4
Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Textform. Dies gilt auch für die Änderung dieser Textformklausel.
21.5
Sollte eine Bestimmung dieser AGB unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.
Fassung 1.0, Stand: Oktober 2026